Freude am lebenslangen Lernen und Veränderungsbereitschaft sind die Schlüssel zur Zukunftsfähigkeit.

Kennen Sie das?

  • Sie entwickeln gerade eine neue Software, aber wissen noch nicht, wie sie die Belegschaft hierbei mitnehmen sollen?

  • Sie haben ein neues Tool und neue digitalisierte Prozesse eingeführt, aber keiner nutzt sie?

  • In ihrer Organisation gibt es fantastische Experten, doch sie behalten ihr Inselwissen und es scheitert am produktiven Austausch mit Kolleg:innen?

  • Sie haben die ersten KI-Schulungen durchgeführt und motivierte erste Nutzer:innen, doch diese haben Schwierigkeiten, ihre Kollegen und Teams auf die nächste Reise mitzunehmen?

  • Sie verkünden eine neue Change Offensive, aber alle Kolleg:innen winken veränderungsmüde ab?

Ich bin überzeugt:

Die zukünftige Wettbewerbsfähigkeit Ihrer Organisation. hängt unmittelbar von der Lern- und Veränderungsfähigkeit Ihrer Mitarbeitenden und Teams ab.

Wie haben diese die letzten Veränderungen in der Organisation erlebt? Stärkend oder ermüdend?

Jede Transformation, jedes neue Tool kann Anlass und Katalysator für eine bessere Lernkultur und nachhaltigen Fortschritt sein.

Als New Learning Consultant begleite ich Change Initiativen wie das Einführen neuer Tools und Software. Mit dem Fokus auf dem Erreichen der gewünschten Zielzustände, aber auch mit dem Ziel, die Lernfähigkeit aller Beteiligten nachhaltig zu steigern.

Es beginnt alles mit einer Idee. Vielleicht willst du ein Unternehmen gründen. Vielleicht möchtest du ein Hobby in etwas Größeres verwandeln. Oder vielleicht hast du ein kreatives Projekt, das du mit der Welt teilen möchtest. Was auch immer es ist – die Art und Weise, wie du deine Geschichte online vermittelst, kann einen gewaltigen Unterschied ausmachen.

Mach es besonders.

Was auch immer es ist – die Art und Weise, wie du deine Geschichte online vermittelst, kann einen gewaltigen Unterschied ausmachen.

Mach es besonders.

Was auch immer es ist – die Art und Weise, wie du deine Geschichte online vermittelst, kann einen gewaltigen Unterschied ausmachen.